Sección 2 de 6 · Marco internacionalEuropa e internacional: los tratados y las directivas

Muchas obligaciones españolas no nacen en Madrid. Vienen de un convenio de Naciones Unidas, de un tratado del Consejo de Europa o de una directiva de la Unión que el Estado debe trasladar a su derecho interno en un plazo fijado. Esta sección identifica el origen de cada una.

10 voces. Sección revisada el 20/08/2026. Los plazos citados son los de aplicación obligatoria, no los de entrada en vigor del texto europeo.

Sala de reuniones institucional con banderas de países europeos alineadas al fondo y auriculares de traducción simultánea sobre la mesa — Una directiva no se aplica sola: obliga al Estado a cambiar su propia ley antes de una fecha, y esa fecha es lo que conviene mirar.

Qué obliga cada texto y desde cuándo

Origen de las obligaciones

La diferencia práctica entre un convenio y una directiva es el efecto. El convenio compromete al Estado en el plano internacional; la directiva fija además una fecha límite para cambiar la ley interna, con consecuencias si no se cumple.

Textos internacionales, contenido y situación en España
Texto	Origen	Contenido	Situación en España
CEDAW, 1979	Naciones Unidas	Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer	Ratificada por España en 1984
Plataforma de Acción de Pekín, 1995	Naciones Unidas	Programa de actuación en doce esferas, sin fuerza jurídica obligatoria	Compromiso político, base de los planes de igualdad
Convenio de Estambul, 2011	Consejo de Europa	Primer tratado europeo vinculante contra la violencia hacia las mujeres	En vigor en España desde el 01/08/2014
Convenio 190, 2019	Organización Internacional del Trabajo	Violencia y acoso en el mundo del trabajo	Ratificado por España en 2022
Directiva 2019/1158	Unión Europea	Conciliación de la vida familiar y la vida profesional	Aplicada por normas españolas de 2019 y 2023
Directiva 2022/2381	Unión Europea	Equilibrio de sexos en los consejos de administración de sociedades cotizadas	Trasladada por la Ley Orgánica 2/2024
Directiva 2023/970	Unión Europea	Transparencia retributiva y mecanismos de reclamación	Plazo de aplicación: 07/06/2026
Directiva 2024/1385	Unión Europea	Lucha contra la violencia hacia las mujeres y la violencia doméstica	Plazo de aplicación: 14/06/2027

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Todas las voces de la sección

Orden alfabético

C 3 voces

CEDAW Convención sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer Naciones Unidas, 1979: Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, ratificada por España en 1984. Define la discriminación contra la mujer y obliga a los Estados a suprimirla en la ley y en la práctica. Un comité examina periódicamente los informes de cada país y publica recomendaciones.
Convenio 190 de la OIT Ratificado en 2022: Primer tratado internacional dedicado a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Cubre no solo el centro de trabajo, sino los desplazamientos, los alojamientos facilitados por la empresa y las comunicaciones laborales, incluidas las digitales. véase Acoso en el trabajo
Convenio de Estambul Convenio sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer En vigor en España desde 2014: Tratado del Consejo de Europa contra la violencia hacia las mujeres y la violencia doméstica. Impone cuatro deberes al Estado: prevenir, proteger, perseguir y adoptar políticas integradas. Un grupo de expertas independientes, el GREVIO, evalúa su cumplimiento por países. La Unión Europea se adhirió al convenio en 2023.

D 4 voces

Directiva de conciliación Directiva (UE) 2019/1158 Unión Europea, 2019: Fija un suelo común europeo: permiso de paternidad, permiso parental con una parte intransferible, permiso de cuidadores y derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexibles. España la aplicó con las reformas de 2019 y de 2023. ficha con los derechos vigentes y sus plazos
Directiva de consejos de administración Directiva (UE) 2022/2381 Unión Europea, 2022: Obliga a las sociedades cotizadas a alcanzar una proporción mínima del sexo menos representado entre sus administradores, con un objetivo del 40 % de los puestos no ejecutivos, y a hacer transparentes los criterios de selección. España la trasladó mediante la ley de representación paritaria de 2024.
Directiva de transparencia retributiva Directiva (UE) 2023/970 Plazo: 07/06/2026: Cambia el punto de partida de cualquier reclamación salarial: la persona candidata tiene derecho a conocer la horquilla retributiva antes de la entrevista, la plantilla puede pedir información sobre los niveles medios por sexo y, cuando aparece una diferencia injustificada, la carga de la prueba recae en la empresa.
Directiva sobre violencia contra las mujeres Directiva (UE) 2024/1385 Plazo: 14/06/2027: Primera directiva europea dedicada a la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. Armoniza la tipificación de conductas cometidas en línea, como la difusión no consentida de imágenes íntimas o el acoso digital, y fija estándares mínimos de protección, apoyo y acceso a la justicia.

I 1 voz

Índice de Igualdad de Género Instituto europeo, desde 2013

Puntuación de 0 a 100 que publica el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, con sede en Vilna, para cada Estado miembro. Combina seis ámbitos: trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud. España se sitúa por encima de la media de la Unión, en el entorno de los 76 puntos frente a unos 70 de media europea, con diferencias notables entre ámbitos.

Su utilidad no está en la nota global, sino en comparar el mismo ámbito entre países y a lo largo del tiempo.

O 1 voz

Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 Agenda 2030: Quinto de los diecisiete objetivos de la Agenda 2030 de Naciones Unidas: lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Se mide con indicadores propios sobre violencia, matrimonio infantil, trabajo doméstico no remunerado, participación en la toma de decisiones y derechos sexuales y reproductivos. véase Uso del tiempo

P 1 voz

Plataforma de Acción de Pekín Naciones Unidas, 1995: Documento adoptado en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995. Ordena la acción pública en doce esferas de especial preocupación, de la pobreza a los medios de comunicación. No obliga jurídicamente, pero es la referencia con la que se han diseñado los planes de igualdad de casi todos los países europeos.